Un contrat collectif permet de bénéficier d'un tarif, de services et de garanties souvent plus avantageux qu'une couverture santé individuelle : coût inférieur, employeur prenant une partie des cotisations à sa charge, garanties étendues, mutualisation du risque, cotisation n'évoluant pas avec l'âge.
Les entreprises peuvent souscrire des contrats groupe, appelés communément « contrats collectifs ». La protection en entreprise ne concerne pas seulement les frais de santé mais également la prévoyance. Ces dispositifs deviennent un véritable outil de gestion des ressources humaines.
